加快产业整合重组步伐，有序推进内部产业融合，做好省内炼焦煤资源整合重组，站在国际化视角上加紧储备、培育一批产业配套项目。

马步才要求，屯兰矿（厂）要高度重视安全监管工作，特别要加强煤矿瓦斯管理，多措并举，严防瓦斯超限。闫志强 摄马步才先后前往该厂生产调度室、瓦斯监控中心、洗煤车间、煤泥水车间，了解原煤入洗、瓦斯监控系统运行、智能化建设、职工薪酬以及党史学习教育等情况。

要坚守环保底线，加快补齐生态短板，杜绝环保事件发生。7月29日，山西焦煤集团公司党委专职副书记、副董事长马步才以四不两直方式到西山煤电屯兰矿选煤厂检查督导。要扎实做好关键时期的防汛工作，密切关注天气变化和上下游河道状况，做好防洪沟清理、防汛队伍建设、防汛物资储备等工作，确保企业平安度汛。要深刻吸取近期全国安全生产事故教训，加大隐患排查力度，落实各项防范措施，确保安全工作万无一失。要强化成本管控，在降低介耗、提高产率上下功夫，算好经济账，争取效益最大化

要严格落实山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽关于近期做好防汛工作重要指示，全力以赴做好矿井的雨季三防工作，确保矿井安全平稳度汛。7月28日，山西焦煤集团公司总工程师侯水云到挂牌矿井霍州煤电薛虎沟煤业督导安全。你们为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。

希望企业能够为扎根一线的大学生职业发展出台更多更好的政策。一头是山西焦煤掌舵者，一头是基层一线煤亮子。王西勇 摄我挖了多少年煤，今天是第一次参加这样的座谈会。井下新生劳动力缺乏，影响到矿井衔接生产

赵建泽希望与会井下员工代表及时提出合理化建议，积极为建设新焦煤献言献策。学习对标一流企业的成功经验做法，进一步优化完善薪酬分配结构，向奋斗者倾斜，不让老实人吃亏，实实在在提升员工的幸福指数。

同时他勉励广大员工，要以苦干实干拼命干的态度和会干巧干用心干的方法，为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。7月16日，山西焦煤召开薪酬结构调整回头看井下员工座谈会。樊小龙 摄参加座谈会的18名井下员工一致表示，要立足本职，坚守岗位，恪尽职守，把集团公司的关怀转化为奋斗实干的有力行动和火热实践，为新焦煤全方位高质量发展添砖加瓦，贡献力量。王西勇 摄座谈会上，赵建泽详细介绍了山西焦煤薪酬分配结构调整的目的意义，深入了解了井下员工收入水平、作业条件、职业健康、生活品质等方面情况，认真听取了他们对山西焦煤的意见和建议。

二是进一步推动党史学习教育，引深我为群众办实事实践活动。一是进一步科学优化薪酬分配结构，激发员工工作热情。赵建泽指出，井下员工是最辛苦、最可敬的人，为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。图为与会井下员工代表提出合理化建议。

坚持深入基层、深入员工、深入实际，坚持问计于民、问需于民、问策于民，把维护好广大员工的根本利益摆在首位。健全考核机制，坚持以奋斗者为本的考核导向，进一步提高业绩考核的科学性有效性，靠贡献比多少，凭业绩论高低。

三是进一步鼓励员工全身心投入到新焦煤建设中来，共享企业高质量发展成果。各级领导干部要切实改进工作作风，深入到员工中去，了解员工疾苦，着力解决广大员工急难愁盼问题，健全完善解决问题的长效机制，不断提升员工的获得感和满意度。

广大员工要进一步发挥主人翁精神，更加积极地参与到精益化管理、数字化转型、改革变革等新焦煤建设的各项事业中来，更加主动地投身到五小创新、节支降耗、提质增效等企业管理的方方面面，在不懈奋斗中实现个人与企业的同步发展、共同成长。山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽与18名井下员工代表进行了面对面座谈交流。王西勇 摄此次座谈会是山西焦煤党委学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神，认真落实党史学习教育我为群众办实事实践活动的一项具体行动，也是山西焦煤六定改革回头看的一项重要内容，旨在树牢以奋斗者为本、长期艰苦奋斗核心价值观，进一步优化薪酬分配结构，不断提升广大员工的安全感、幸福感、归属感。山西焦煤把奉献社会、发展企业、造福员工作为发展宗旨，就是要坚守建设新焦煤的使命不动摇，就是要坚守以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的核心价值观不动摇，就是要坚守为员工创造高品质生活的初心不动摇，努力为实现全集团上下共同富裕奋勇前行。赵建泽强调，山西焦煤上下要进一步践行习近平总书记七一重要讲话精神，坚持全心全意为员工谋福祉，真正让广大员工共享企业高质量发展成果，不断增强员工实实在在的获得感各级领导干部要切实改进工作作风，深入到员工中去，了解员工疾苦，着力解决广大员工急难愁盼问题，健全完善解决问题的长效机制，不断提升员工的获得感和满意度。

王西勇 摄座谈会上，赵建泽详细介绍了山西焦煤薪酬分配结构调整的目的意义，深入了解了井下员工收入水平、作业条件、职业健康、生活品质等方面情况，认真听取了他们对山西焦煤的意见和建议。二是进一步推动党史学习教育，引深我为群众办实事实践活动。

坚持深入基层、深入员工、深入实际，坚持问计于民、问需于民、问策于民，把维护好广大员工的根本利益摆在首位。同时他勉励广大员工，要以苦干实干拼命干的态度和会干巧干用心干的方法，为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。

学习对标一流企业的成功经验做法，进一步优化完善薪酬分配结构，向奋斗者倾斜，不让老实人吃亏，实实在在提升员工的幸福指数。赵建泽指出，井下员工是最辛苦、最可敬的人，为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。

健全考核机制，坚持以奋斗者为本的考核导向，进一步提高业绩考核的科学性有效性，靠贡献比多少，凭业绩论高低。樊小龙 摄参加座谈会的18名井下员工一致表示，要立足本职，坚守岗位，恪尽职守，把集团公司的关怀转化为奋斗实干的有力行动和火热实践，为新焦煤全方位高质量发展添砖加瓦，贡献力量。山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽与18名井下员工代表进行了面对面座谈交流。山西焦煤把奉献社会、发展企业、造福员工作为发展宗旨，就是要坚守建设新焦煤的使命不动摇，就是要坚守以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的核心价值观不动摇，就是要坚守为员工创造高品质生活的初心不动摇，努力为实现全集团上下共同富裕奋勇前行。

赵建泽希望与会井下员工代表及时提出合理化建议，积极为建设新焦煤献言献策。广大员工要进一步发挥主人翁精神，更加积极地参与到精益化管理、数字化转型、改革变革等新焦煤建设的各项事业中来，更加主动地投身到五小创新、节支降耗、提质增效等企业管理的方方面面，在不懈奋斗中实现个人与企业的同步发展、共同成长。

一是进一步科学优化薪酬分配结构，激发员工工作热情。图为与会井下员工代表提出合理化建议。

三是进一步鼓励员工全身心投入到新焦煤建设中来，共享企业高质量发展成果。7月16日，山西焦煤召开薪酬结构调整回头看井下员工座谈会。

王西勇 摄此次座谈会是山西焦煤党委学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神，认真落实党史学习教育我为群众办实事实践活动的一项具体行动，也是山西焦煤六定改革回头看的一项重要内容，旨在树牢以奋斗者为本、长期艰苦奋斗核心价值观，进一步优化薪酬分配结构，不断提升广大员工的安全感、幸福感、归属感。赵建泽强调，山西焦煤上下要进一步践行习近平总书记七一重要讲话精神，坚持全心全意为员工谋福祉，真正让广大员工共享企业高质量发展成果，不断增强员工实实在在的获得感要严格落实安全生产责任制和各项安全措施，坚守红线底线，强化责任担当，坚决防范和遏制各类事故发生，为企业可持续发展、高质量发展筑牢安全屏障。要针对岗位需求，对员工进行岗位能力培训，通过员工职业技能提升和产品创新升级，助力企业高质量发展。

每名党员干部要把自己摆进去，做到学有所得、学有所用，把学习成果转化为工作动力。要坚持问题导向，将学党史与本职工作结合起来、与职工群众所需所求所想结合起来、与我为群众办实事主题实践活动结合起来，在学习中增长才干、在实践中以身作则。

马步才指出，要详细制定党史学习教育计划，明确目标任务，通过专题研讨、专题宣讲、学习培训等方式，提高理论学习实效，真正做到内化于心，外化于行。要调整产品结构，研发新产品，扩大市场份额，加强产品竞争力。

7月16日，山西焦煤集团公司党委专职副书记、副董事长马步才到西山煤电机电厂督导党史学习教育、安全管理、产能发展工作。刘崇琛 摄在机电厂运输机车间党支部和智能矿山研发运维中心，马步才听取了党史学习教育开展情况汇报，查看了支部基础资料台账、党员学习笔记，了解了安全管理、产能发展工作